（来源：唐山劳动日报）
本报讯 （记者梁竞艳 通讯员唐筱婷、张宇茜）近日，2025年河北省工会集体协商典型案例汇编发布，唐山市协力胶带运输设备有限公司案例成功入选集体协商典型案例。
近年来，在市总工会指导下，路南区总工会以集体协商为抓手维护职工权益、促进劳动关系和谐，坚持宣传引导、业务培训、典型示范，推动集体协商落地见效。唐山市协力胶带运输设备有限公司以“能级工资”为核心，创新建立宽带薪酬体系，将工作经验、技能等级、创新贡献等量化为职级晋升和薪酬调整依据，有效激发了职工钻研技术的内生动力。同时，公司坚持党建带工建，健全职代会、厂务公开、民主议事等制度，设立爱心妈妈小屋、职工书屋、工间驿站等服务阵地，常态化开展职工培训、节日慰问、健康体检、困难帮扶等活动，将民主管理融入企业治理全过程，实现了企业发展与职工成长的良性互动。
自实施宽带薪酬以来，该公司核心岗位人才流失率从15%降至6.8%，技术研发岗S4-S6级员工留存率达92%。某资深研发工程师因参与过3个国家级项目，经验积分达标后从S3晋升至S4，月薪增长28%，主动放弃了外部企业“橄榄枝”。
各岗位人均产出同比增长12%至18%：生产中心组装工因“岗位经验+技能等级”双重激励，人均日产量提升15%；销售中心海外业务员凭借“跨文化项目经验”评级，年度订单量增长23%。
员工对薪酬体系的满意度从62%升至85%，因薪酬分配引发的劳动争议为零。内勤岗位员工通过“项目协作经验”积累，首次实现跨职级晋升，打破了“管理岗薪酬优于内勤岗”的固有认知。
工作经验的量化标准为唐山市协力胶带运输设备有限公司员工提供了清晰的职业发展路径，促进了内部人才的培养和成长。员工为了提升自己的经验积分，积极参与各类项目和培训，不断提升自身能力，形成了良好的学习和发展氛围。企业内部的人才储备更加充足，为企业的持续发展提供了有力的人才支持。